Cuadro de apoyo al temperamento

A partir de tu temperamento:

Temperamento	¿Cómo te relacionas?	¿Cómo lo convences?	¿Cómo lo enojas?
HACEDOR	1.- Ser  práctico 2.-Mediante desafíos 3.- No contradecirle ni enfrentarlo 4.- Hablarle de trabajo 5.- Mostrar eficiencia	1.- Desafiándolo 2.- Enfocarle logras y resultados 3.- Reconociendo su liderazgo 4.- Con hechos concretos y directos 5.- Libertad de acción	1.- No valorando su trabajo 2.- Contradiciéndole 3.- No respetando su liderazgo 4.- No seguirle el ritmo 5.- No ser concretos
INFLUENCIADOR	1.- Elogiarlo 2.- Darle oportunidad de expresión y acción 3.- Ofrecerle un ambiente agradable 4.- Solicitarle ayuda 5.- Tenerle paciencia	1.-  Entusiasmándolo 2.- Elogiarlo 3.- Prometerle un ambiente ameno 4.- Apelar a su lado emocional 5.- Libertad de acción	1.- Ignorarle y no reír sus bromas 2.- Mostrar sus defectos en público 3.- Callarlo 4.- Ponerle límites, controlarle 5.-Restarle visibilidad, popularidad
ESTABLE	1.- Demostrarle sinceridad, ser amigable 2.- Proporcionándole un eficiente equipo de Trabajo 3.- Evitarle cambios bruscos 4.- Escucharle sin ejercer presión 5.- Proporcionarles reglas claras	1.- Mostrar lo fácil del trabajo o tarea 2.- Presionándolo un poco 3.- Reconocer su valor como persona 4.- Tratarlo con respeto 5.- Ambiente de grupo	1.- No permitir su interrelación 2.- Deslealtad, indiferencia 3.- Mandarle sin instrucciones 4.- Someterle a cambios bruscos 5.- Brindarle un ambiente hostil o ruidoso
PENSADOR	1.- Darle tiempo para hacer y expresarse 2.- Darle cariño y afecto 3.- Solicitarle su ayuda para hacer algo 4.- No menospreciar su trabajo 5.- Respetar su privacidad.	1.- Mostrándole afecto 2.- Con evidencias y hechos 3.- Darle tiempo para el análisis 4.- Calidad en los hechos 5.- Oportunidad para que demuestre su capacidad.	1.- Falta de calidad 2.- Insensibilidad e indiferencia 3.- Cambios bruscos de planes 4.- Duda sobre la calidad de su trabajo 5.- Distraer su atención cuando trabaja o estudia.